劳动法规定试用期一般是几个月

劳动法规定试用期的时长和限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长取决于劳动合同的期限。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确其他期限，那么试用期将不成立，劳动合同的期限即为试用期的期限。

试用期的延长

一般情况下，试用期是不允许延长的。但如果用人单位因为不可抗拒的原因导致无法对劳动者进行全面考察和评估，并且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的。然而，前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期限，并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致。试用期到期或者用人单位单方面擅自延长试用期是不被允许的。

试用期期间的解除劳动合同规定

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除非劳动者属于《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。

劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第四十条规定了用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

在以上情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。