劳动合同可以签一年零几个月吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

劳动合同可以签一年零几个月吗

点击数:34 更新时间:2022-01-15

 
205368
劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年劳动。关于劳动合同是否可以签一年零几个月的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动合同可以签一年零几个月吗

1、劳动合同可以签一年零几个月。

2、具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同的含义是什么

1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

延伸阅读
  1. 员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗
  2. 劳动合同
  3. 劳动合同解除规定
  4. 公司裁员赔偿标准内容有哪些
  5. 员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式

劳动合同热门知识

  1. 公司员工违反规定造成重大损失被辞退是否合法
  2. 被辞退口头通知能获得赔偿吗
  3. 公司不签合同的赔偿责任
  4. 餐饮业劳动合同编号:______________
  5. 新劳动法辞退员工补偿规定是什么
  6. 问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?
  7. 哄抢他人财物的法律定性及罪名
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 互联网公司员工合同范本
  2. 模具设计劳动合同范本
  3. 盐城市新版劳动合同范本
  4. 旷工解除劳动合同协议范本