解除劳动关系的条件有哪些
点击数：7 更新时间：2024-06-27
解除劳动关系的条件
一、协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
二、劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动者解除劳动合同的情形
当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、用人单位解除劳动合同的情形
当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、用人单位提前通知解除劳动合同的情形
当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
六、裁减人员的情形
当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经劳动行政部门批准，可以裁减人员的情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
解除劳动关系的义务
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同的文本。
