单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿

违反劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第十条的强制性规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位用工满一个月未签合同，违反了该规定。

劳动者解除劳动合同的权利

根据《劳动合同法》第三十八条(六)项和《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条的规定，劳动者还可以要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

用人单位支付二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。如果劳动者工作不满一年，支付到补订书面劳动合同或解除劳动关系前一日止；如果劳动者工作满一年，支付到满一年的前一日止，共计11个月。

劳动争议仲裁时效

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系证据的提交

如果劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，并要求经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁救济，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部的相关通知，劳动关系可以根据工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的身份证件、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来认定。其中，劳动者需要提供工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言，其他证据由用人单位提供。

相关法律条文

根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以根据一系列情形解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动争议仲裁时效为一年。根据以上规定，劳动者可以根据用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，并向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁救济。在申请仲裁时，劳动者需要提交事实劳动关系证据，以证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。