口头提前一个月通知辞退的合法性

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位可以口头通知劳动者提前一个月解除劳动合同。然而，在正式解除劳动合同时，用人单位需要出具书面的解除证明。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。根据本法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。

辞退没有书面通知的合法性

要求书面辞退通知书和经济补偿金的合法性

当员工被单位辞退后，应向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金，需提供证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据可以是过去的劳动合同、工资折子记录和社会保险缴纳记录等，工资收入的证据可以是工资条和工资折子记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项的规定：人民法院审理劳动争议案件时，对以下情形视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或终止劳动关系产生的争议，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。