劳动关系解除与终止：专业律师的解读与建议

解雇、除名、辞退、辞职、离职的劳动关系终止

一、解雇

解雇是指对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，采取行政处分的方式，即开除厂籍或公职。开除只适用于以下情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。开除职工应注意以下事项：

• 开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。
• 开除时间以作出开除决定的时间为准。
• 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

二、除名

除名是指对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。除名应注意以下问题：

• 除名处理仅限于无故旷工，职工犯其他错误不得予以除名。
• 无正当理由经常旷工一般是指连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。
• 旷工时间应当扣除休息日和法定休假日。
• 职工旷工受处分后又旷工，不能将旷工天数累计。

三、辞退

辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。辞退职工应注意以下问题：

• 企业辞退违纪职工应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
• 企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照规定办事。
• 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，防止矛盾激化。

四、辞职

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职应注意以下问题：

• 辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。
• 劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应由劳动者承担。
• 辞职是否给付经济补偿金的争议，需根据具体情况判断。

五、自动离职

自动离职是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位或解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位的行为，属于违法解除劳动合同。自动离职应注意以下问题：

• 自动离职的职工须承担违约责任，并承担连带赔偿责任。
• 企业有权按自动离职处理。
• 企业通知职工回单位的形式应遵循对职工负责的原则。