经济补偿金月平均工资是否包括医疗期

经济补偿金月平均工资是否包括医疗期

根据我国法律规定，经济补偿金月平均工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在解除劳动合同前存在医疗期，那么医疗期工资也会被纳入到月平均工资中。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作经验超过六个月但不满一年，也会按照一年计算。而如果工作经验不足六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的标准支付，但支付年限最长不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工的医疗期限有多久

对于企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作接受医疗的情况，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，将给予不同长度的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。

- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。

- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。

- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

根据第四条规定，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。