劳务派遣工出了工伤找谁负责

劳务派遣的法律关系

劳务派遣是一种新的用人方式，根据相关法律规定，实行劳务派遣的双方签订劳务派遣合同，其中实际用人单位与劳务派遣组织签订合同，劳务派遣组织与劳务人员签订合同。在这种关系下，实际用人单位与劳务人员之间只存在使用关系，而不存在聘用合同关系。简而言之，劳务派遣是一种特殊形式的“有关系没劳动，有劳动没关系”。

劳务派遣工出工伤的责任

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此，劳动者与实际用人单位之间的劳动关系由劳务派遣单位负责。当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应承担相应的费用。如果劳务派遣单位未履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳务派遣合同中的权益保护

劳动者的权益受到侵害时，劳务派遣合同中的约定对于用人单位和实际用工单位之间的责任承担非常重要。双方应根据合同约定承担相应的责任。当劳动者的权益受到侵害，用人单位和实际用工单位都不愿意承担责任时，劳动者可以向这两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

劳务派遣用工单位的责任

备案和管理

1、用工单位应将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责对劳动者进行日常管理工作。

合同签订和核对

2、用工单位应核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

工资和福利待遇

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。用工单位应按照《劳动合同法》的规定，对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。如果用工单位没有同类非派遣劳动者，可以参照所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于连续用工的情况，应实行正常的工资调整机制。

工伤保险

4、用工单位应协助派遣单位做好工伤认定申报工作，支付工伤职工工伤保险待遇，当劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害时。

特殊工时工作制

5、如果用工单位需要在被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时工作制，应向人力社保部门申报，并告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。通过以上措施，劳务派遣用工单位可以履行其责任，并保障劳动者的合法权益。