劳务派遣工合同期满是否解聘

一、劳务派遣工合同期满的续签和经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满时，应该续签劳动合同。如果派遣单位不续签劳动合同，就需要向劳动者支付一定的经济补偿。

二、劳动合同的终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：(一) 劳动合同期满；(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(四) 用人单位被依法宣告破产；(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳务派遣中解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。