一、劳务派遣工工伤赔偿标准

　　《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;

　　（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;

　　（三）从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

　　本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

　　供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

　　二、劳务派遣员工发生工伤怎么办

　　《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据对劳动合同法相关条文的理解，用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，如果用工单位有过错的，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　三、劳务派遣工有社保吗

　　根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

　　派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

　　劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　以上便是手心律师网小编为您带来关于劳务派遣工工伤赔偿标准的相关知识，劳务派遣工工伤赔偿标准按照工伤保险条例规定确定，派遣工发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。

引用法条

[1]《工伤保险条例》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条