事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗

事实劳动关系概念

1. 口头协议形成的劳动关系

指没有书面合同形式，通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

2. 未签订的劳动合同

指用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系。

3. 延续的劳动关系

指用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

4. 其他合同形式代替的劳动关系

指以其他合同形式代替劳动合同，即在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在聘用合同、劳动安置协议等中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，从而形成事实劳动关系。

5. 无效合同形成的劳动关系

指劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

法律规定

1. 劳动关系包括事实劳动关系

根据《劳动关系法》第18条、第61条的规定，劳动关系包括事实劳动关系，进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。

2. 劳动合同期满后的事实劳动关系

根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

3. 事实劳动关系的法律地位

事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。

从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。

4. 维护事实劳动关系的权益

存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同其他劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。