试用期解除劳动合同的法律途径
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

试用期解除劳动合同的法律途径

点击数:18 更新时间:2024-09-02

 
342672
劳务派遣中,可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来认定劳动关系。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条   劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十九条   劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

延伸阅读
  1. 辞退、辞职和自离的薪资标准比较
  2. 试用期工资与劳动合同约定工资一样是否合法
  3. 厂里临时工辞工适用试用期辞职吗
  4. 正式员工离职手续办理流程
  5. 试用期被解除合同是否应补偿两个月工资?

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 劳动关系解除及失业证办理
  3. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  4. 学生伪造实习证明的合法性问题
  5. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  6. 劳动关系的证明方法
  7. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 福建省劳动合同范本
  2. 快递物流行业劳动合同模板
  3. 杭州市劳动合同范本
  4. 房地产行业劳动合同范本