劳动监察的原则是什么

劳动监察法律的详细内容

第一章 劳动监察的原则

根据劳动法和有关法律，为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，制定本条例。

第二章 劳动监察的适用范围

适用本条例的对象包括企业和个体工商户。职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构也适用本条例。

第三章 劳动监察的主管部门

国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。相关部门应支持、协助劳动保障行政部门的工作。

第四章 劳动监察的实施

县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障监察员应当经过考核或者考试录用，并持有劳动保障监察证件。

第五章 劳动监察的职责

劳动保障行政部门的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位的遵守情况，受理举报和投诉，纠正和查处违法行为。

第六章 劳动监察的措施

劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，询问有关人员，要求提供相关文件资料，收集证据，委托会计师事务所进行审计，以及采取其他调查、检查措施。劳动保障监察员应当佩戴标志和出示证件。

第七章 劳动监察的处理

劳动保障行政部门可以对违法行为作出行政处罚或者行政处理决定。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门可以责令改正、给予警告、罚款等处罚。

第八章 法律责任

用人单位有违法行为的，劳动保障行政部门可以责令改正，并处以罚款。劳动保障行政部门还可以对违法行为进行行政处理，如责令支付工资、解除劳动合同等。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为还可能构成犯罪，将移送司法机关处理。

第九章 附则

对于无营业执照或者已被吊销营业执照却有劳动用工行为的单位，劳动保障行政部门将进行查处取缔。国家机关、事业单位、社会团体也必须执行劳动保障法律、法规和规章，劳动保障行政部门将进行监察。劳动安全卫生的监督检查由相关部门负责。本条例自2004年12月1日起施行。