解决责权不明的问题

过去，在处理劳动争议纠纷时，由于涉及的部门众多，往往存在责权不明、相互推诿的现象。为了解决这一问题，深圳市中级人民法院推行了新型的劳动争议人民调解机制。该机制将法院、劳动监察部门和人民调解组织等资源整合起来，以人民调解员进驻劳动管理站同署办公的方式执行，扩大了人民调解受理纠纷的范围。

多方联动调节机制的建立

为了落实这一机制，深圳市中级法院派出了以34名法官、法官助理为骨干的12个工作小组，定时、定点深入宝安区各街道劳动办，对派驻的人民调解员进行业务指导。通过挂点指导、集中授课和培训人员，法院加强了对人民调解员的指导和培训工作。

试点成果

自今年4月开始试点以来，宝安区劳动争议联调工作室共调处劳动争议纠纷959件，调解结案734件，调解成功率达76.54%。涉案人数达5759人，涉案金额为345.5万元。

法院支持人民调解的权威性和终局性

为了支持人民调解的权威性和终局性，法院对劳动争议的人民调解给予最大限度的支持。如果一方当事人不履行人民调解协议，另一方当事人可以凭调解协议向区法院申请支付令。如果当事人申请变更、撤销人民调解协议或请求确认调解协议无效，可直接向区法院起诉，法院将按照合同纠纷的程序进行处理，一般在一个月内结案。

试点范围的扩展和推广

据悉，深圳市中级法院将会同有关部门进一步扩展试点范围，并逐步向全市推广这一劳动争议纠纷调解机制的改革。