加盟店职工的劳动合同签订主体
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加盟店职工的劳动合同签订主体

点击数:12 更新时间:2025-05-08

 
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随着经济的发展,大街小巷出现了越来越多的商户,也开始出现了全国都有的加盟店,很多人开始创业时为了稳定便选择加入加盟店。那么加盟店工作的职工,劳动合同应该和谁签订呢?手心律师网小编整理了以下内容为您解答疑惑,希望对您有所帮助。

案例背景

几年前,某市的澳门豆捞加盟店突然将38名员工解雇,新员工顶替了他们的岗位。这些员工不仅未收到上个月的工资,而且工资问题仍未解决。

特许经营合同约定

根据澳门豆捞加盟店的《澳门豆捞特许经营合同》,该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。合同规定总公司将提供厨房人员和管理体系,加盟店需要派遣前厅人员接受总公司的培训和考核。

加盟店和总公司的立场

加盟店负责人表示他们已经与总公司解除合作关系,这些员工是由总公司派遣的,工资虽然由加盟店支付,但是由总公司管理人员发放。然而,总公司管理人员对此并不认同。

劳动监察部门的介入

当天,区劳动监察大队的工作人员介入调解。根据了解,这些员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同,因此他们的问题属于劳务纠纷。要解决这个纠纷,最重要的是明确员工的身份,其他问题随之解决。工作人员表示,在没有合同约定的情况下,员工的归属关系主要由劳动场所来决定。由于这些员工在加盟店工作,工资由加盟店支付,因此应该视为加盟店的员工。

加盟店职工劳动合同签订的主体问题

案例背景

几年前,某市的澳门豆捞加盟店突然将38名员工解雇,新员工顶替了他们的岗位。这些员工不仅未收到上个月的工资,而且工资问题仍未解决。

特许经营合同约定

根据澳门豆捞加盟店的《澳门豆捞特许经营合同》,该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。合同规定总公司将提供厨房人员和管理体系,加盟店需要派遣前厅人员接受总公司的培训和考核。

加盟店和总公司的立场

加盟店负责人表示他们已经与总公司解除合作关系,这些员工是由总公司派遣的,工资虽然由加盟店支付,但是由总公司管理人员发放。然而,总公司管理人员对此并不认同。

劳动监察部门的介入

当天,区劳动监察大队的工作人员介入调解。根据了解,这些员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同,因此他们的问题属于劳务纠纷。要解决这个纠纷,最重要的是明确员工的身份,其他问题随之解决。工作人员表示,在没有合同约定的情况下,员工的归属关系主要由劳动场所来决定。由于这些员工在加盟店工作,工资由加盟店支付,因此应该视为加盟店的员工。

加盟店职工劳动合同签订的主体问题及相关责任

案例背景

几年前,某市的澳门豆捞加盟店突然将38名员工解雇,新员工顶替了他们的岗位。这些员工不仅未收到上个月的工资,而且工资问题仍未解决。

特许经营合同约定

根据澳门豆捞加盟店的《澳门豆捞特许经营合同》,该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。合同规定总公司将提供厨房人员和管理体系,加盟店需要派遣前厅人员接受总公司的培训和考核。

加盟店和总公司的立场

加盟店负责人表示他们已经与总公司解除合作关系,这些员工是由总公司派遣的,工资虽然由加盟店支付,但是由总公司管理人员发放。然而,总公司管理人员对此并不认同。

劳动监察部门的介入

当天,区劳动监察大队的工作人员介入调解。根据了解,这些员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同,因此他们的问题属于劳务纠纷。要解决这个纠纷,最重要的是明确员工的身份,其他问题随之解决。工作人员表示,在没有合同约定的情况下,员工的归属关系主要由劳动场所来决定。由于这些员工在加盟店工作,工资由加盟店支付,因此应该视为加盟店的员工。

加盟店与特许商的劳动关系

根据上述案例,加盟店的厨房人员是特许商派驻加盟店并直接管理的,他们的劳动关系属于公司总部,劳动合同应与特许商签订,社保也应由特许商缴纳。而加盟店的前厅有关人员是加盟店招用的,尽管接受总公司的培训,但他们的劳动关系仍属于加盟店,劳动合同应与加盟店签订,社保也应由加盟店缴纳。

加盟店责任及品牌输出方的连带责任

在现实生活中,加盟企业侵害劳动者合法权益的情况比较常见。由于店方使用的是品牌输出方的牌子,劳动者有的不知情,有的虽然知情,但总以为既然是行业大品牌在背后作支撑,权益方面还是有保障的。然而,一旦发生争议,他们的权益往往难以得到维护。在这种情况下,加盟店租用品牌行为是得到品牌输出方认可的
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