劳动关系风险防范具体应该怎么做

劳动关系风险及其防范措施

风险一：招用未解除劳动合同的劳动者

法律对策：

1. 用人单位应查验劳动者解除劳动合同的证明或其他证据，以证明其与其他用人单位不存在劳动关系。

2. 核实劳动者提供的个人资料的真实性，如学历证明和从业经历。

3. 劳动者应声明提供的资料真实，如有虚假，用人单位可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。

风险二：试用期约定不合法

法律对策：

1. 严格按照法律规定约定试用期，不得超期。

2. 与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。

3. 不签订独立的试用合同，以避免浪费一次固定期限劳动合同。

4. 试用期工资应符合法定要求。

5. 解雇员工必须有充分证据，并按照法定程序办理。

风险三：变更劳动合同的条件

法律对策：

1. 在劳动合同或规章制度中约定可变更合同的情形，并在劳动合同空白部分设计调岗调薪条款。

2. 保留员工日常绩效考核记录及员工签字确认的违纪记录。

3. 增加员工对合同变更事项的书面确认流程。

4. 保留员工以实际履行行为变更劳动合同的相关证据。

风险四：严重违纪和证据收集

法律对策：

1. 必须收集员工严重违纪的证据，并以书面形式通知员工。

2. 建立日常书面行文制度和档案保管制度。

3. 对员工的违纪行为进行记录，并要求员工签字。

4. 对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，并保留处理记录及证明。

风险五：不缴纳社会医保的赔偿责任

法律对策：

按法律规定为员工缴纳社会医保，员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。

风险六：员工怀孕期间的解雇问题

法律对策：

1. 公司规章制度制定及内容合理合法。

2. 公司规章制度中明确规定怀孕期间女员工请假流程规定。

3. 对严重违反公司制度的员工可以解除合同，但需注意操作流程。

风险七：员工因公司地址变更导致解除合同

法律对策：

1. 在劳动合同中明确约定工作地址范围。

2. 员工主动离职时，要求员工在离职证明中写明离职原因为个人原因，与公司地址变更无关。

风险八：员工离职后的人事档案转移义务

法律对策：

1. 出具书面的解除劳动通知书，写明解除劳动合同的时间。

2. 签订书面的劳动合同解除协议书，明确解除劳动合同的时间和员工可领取的费用。

3. 要求员工在领取费用后出具书面的收条，并保留相关凭证。

4. 为劳动者办理档案和社会保险转移手续。