雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准

雇员和雇主劳动关系的认定标准

一、主体资格

根据法律和法规的规定，雇主和雇员必须具备符合主体资格。

二、劳动规章制度的适用

雇主依法制定的劳动规章制度适用于雇员。雇员从事雇主安排的有报酬的劳动，并受雇主的劳动管理。

三、劳动是业务的组成部分

雇员提供的劳动是雇主业务的组成部分。

相关知识：证明劳动关系的证据收集

一、工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。

二、身份证明文件

包括雇主发放的“工作证”、“服务证”等能够证明雇员身份的证件。

三、招聘记录

包括雇员填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

四、考勤记录

包括雇员的考勤记录。

五、其他证据

包括其他雇员的证言等。

劳动关系与劳务关系的区别

1. 产生依据不同

劳动关系基于雇主与雇员之间生产要素的结合，而劳务关系产生于双方的约定。

2. 适用的法律不同

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3. 主体资格不同

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即雇主，另一方必须是个人雇员。劳务关系的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4. 主体性质及其关系不同

劳动关系的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。雇员除提供劳动外，还要接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为雇主的内部职工。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。雇员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。