60岁员工签劳务合同的法律依据

根据我国相关法律规定，当劳动者达到60岁后，应办理退休手续。退休后，劳动者不再享受劳动合同法的保护，因此需要签订劳务合同。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，下列情况之一的全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体的工人应当退休：

1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄达到10年。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄达到10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
4. 因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

兼职员工的劳动关系

在现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，可能利用空余时间、下岗或停薪留职期间，在其他单位兼职。以往的司法实践中，一些司法审判机关会将劳动者的兼职行为视为劳务关系，导致劳动者无法享受应有的劳动保障待遇，如社会保险、节假日、最低工资标准等。

然而，自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》施行以来，司法审判机关根据相关规定，对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受到劳动法的保护，符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要注意的是，一些用人单位试图通过招聘兼职人员来规避劳动用工义务，普遍存在未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当保护自己的合法权益，谨慎了解与兼职单位之间的权利义务。最好能通过书面合同的形式确认双方之间的法律关系和权利义务。