合同签订依据什么法律法规相关知识_合同签订依据什么法律法规相关规定
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合同签订依据什么法律法规相关法律知识

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如何防范二手房买卖风险

如何防范二手房买卖风险,包括明确房屋真实身份、借助专业评估机构协助判断、审核相关法律文件和慎重支付购房定金等方面。同时介绍了武汉二手房交易费用和网签流程。购房者需仔细核查房屋资料,借助专业机构评估,签订书面合同并遵守相关法规,以降低交易风险。武汉二手

个人能够签建筑工程合同吗

个人是否能够签订建筑工程合同的问题。根据相关法律法规,只有具备企业法人资格及相关建筑业资质的企业才能担任承包方,个人签订建筑工程合同是无效的。文章还介绍了工程合同纠纷的取证方法,包括需要准备的相关证据和文件。遇到相似问题,建议咨询专业律师。

网上贷款诈骗签订电子合同生效吗

网上贷款诈骗签订电子合同是否生效的问题。文章指出,由于欺诈行为违反了法律和行政法规的强制性规定,这种合同通常被视为无效。同时,文章还涉及了保险诈骗罪委托律师辩护的费用问题,该费用受地域、案例复杂程度及律师个人经验等多重因素影响,具体收费标准建议向当地

劳务派遣用工的法律意义

劳务派遣的法律意义及其相关注意事项。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同,将其派往其他单位工作并支付报酬的模式。在劳务派遣中,应注意尊重劳动者的人格尊严和法律地位,遵循相关法律法规,确保同工同酬和权益保障。用工单位在使用劳务派遣方式时需遵守《劳动合同法

法律咨询:监理合同的有效期是指什么时候

监理合同的有效期定义,以及相关建筑法规定。监理合同有效期从签订之日起至工程竣工移交且监理人获得报酬尾款为止。法律强调建筑工程监理的重要性,规定了监理单位的资质要求、监理内容和权限,以及监理人在工程质量、工期和资金方面的监督责任。若工程设计不符合标准,

合同只有公章没有法人签字有效吗

合同只有公章没有法人签字是否有效的问题,以及合同只有一方持有是否影响合同效力的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同只有公章没有法人签字也是有效的,只要合同内容和签订过程符合法律法规,双方自愿签订即可。而合同只有一方持有并不一定意味着合同无效

60岁员工签劳务合同的法律依据

我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护,需签订劳务合同。同时,关于兼职员工的劳动关系,司法审判机关持肯定态度,只要符合劳动法规定且得到用人单位同意,兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时,应保护自身

借款后发现是高利贷违法吗

借款后发现是高利贷是否违法、迟延履行借款合同是否违约以及股东无偿借款给公司是否需要签订合同的问题。在合法范围内,借款者可以向私人借取高息贷款,但利率必须合理并符合法律法规。合同的履行应严格遵循约定,任何形式的拒绝履行或延迟履行都构成违约。股东向公司无

签有电子合同后,感觉骗怎么办

签订电子合同后感觉被骗的应对措施。遭遇网络贷款诈骗并签订电子合同时,应采取行动收集证据,以证实是在受欺诈的情况下签署的,从而使其失去有效性和合法性。合同不对等条款不一定无效,只要双方达成一致共识且遵守法律法规,合同仍然有效。但违反法律法规或表现出显著

车辆抵押合同有法律效力吗

车辆抵押合同在我国的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定,有效的车辆抵押合同需满足一定条件,包括合同签订主体合法、意思表示真实、不违反法律与行政法规的强制性规定等,并且必须以书面形式签订抵押合同并登记备案。车主不签字则无法完成抵押操作。抵押是

低于市场价的合同有效吗

低于市场价签订合同的效力问题以及非法转租合同的认定。低于市场价的合同在双方自愿、真实意思表示、符合法律法规的前提下是有效的。对于非法转租合同,不同国家有各自的立法模式,我国采取限制主义,未经出租人同意的转租,出租人可以解除合同,但承租人与次承租人之间

被欺诈签订的合同的法律效力分析

被欺诈签订的合同在中华人民共和国的法律效力。根据合同法规定,被欺诈的合同不具备法律效力,且列举了合同欺诈的多种表现形式,如伪造证件、虚假优惠条件、骗取定金或预付款、技术转让欺诈、利用合同细节漏洞、轻视合同关系及设置圈套等。

毕业生试用期工资签什么合同

毕业生试用期工资的相关问题。毕业生在试用期一般会签订劳动合同,合同会明确规定工资标准、支付方式、发放时间等。试用期工资因地区、行业、企业等因素而异,计算方式则依据公司的薪酬体系和法律法规。毕业生在签订合同时需仔细阅读条款,确保自身权益。

父亲去世生前签的协议有效吗

父亲去世前签订的协议是否有效的问题。文章指出,父亲生前签的协议是否有效,需符合《中华人民共和国民法典》中规定的条件,包括双方具有相应的民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律、行政法规的强制性规定等。同时,文章还讨论了合同纠纷中律师的作用和合同订立的

律师函

某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托,指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金,并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益,要求

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