如何恢复劳动关系

选择恢复劳动关系或要求经济补偿金

在处理违法引发的劳动争议案件时，可以根据当事人意愿和案件情况选择恢复劳动关系或要求用人单位支付经济补偿金。这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。目前，很多员工选择恢复劳动关系，但是胜诉后可能仍然无法贯彻履行劳动关系。如果出现这种情况，员工仍然有权利要求用人单位支付经济补偿金。

劳动关系的恢复不需要用人单位的同意

仲裁裁决书或法院判决书判决应恢复劳动关系时，员工和企业的劳动关系自法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位违法解除之日。对于这段时间的工资、待遇和相关福利，都应该足额补发给员工。恢复劳动关系并不需要用人单位的同意，即使单位不同意，劳动关系仍然恢复。劳动关系的恢复和劳动关系的履行是两个不同的概念。恢复劳动关系并不代表劳动关系中确定的权利义务一定会得到双方的贯彻履行。因此，即使仲裁裁决恢复了劳动关系，由于用人单位的态度，劳动关系的履行可能会出现困难，但这并不改变双方仍然具有劳动关系的事实。

构成劳动关系须满足哪些条件

主体

劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人和无国籍人必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定才能成为劳动关系的主体。劳动关系的主体用人单位主要指法人和非法人组织。

客体

劳动关系的客体是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物指能够满足人们生活需要、可以为人类所控制、具有一定经济价值的物质实体。

行为

劳动关系的行为主要指劳动行为和劳动管理行为。劳动行为和劳动管理行为是劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。