工伤伤残等级证书的获取方式

兼职行为的法律保护

根据2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，司法审判机关对于劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受到劳动法的保护。这符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

劳动者的兼职行为

劳动者在与一方建立劳动关系的同时，常常会利用空余时间、下岗或停薪留职期间到其他单位兼职工作。在过去的司法实践中，一些司法审判机关会将劳动者的兼职行为视为劳务关系，导致劳动者无法享受到社会保险、节假日和最低工资标准等劳动保障待遇。

保护自身权益的重要性

需要提醒的是，一些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，例如未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工行为仍然普遍存在。因此，劳动者在从事兼职工作时，应当注重保护自身的合法权益，谨慎了解与兼职单位之间的各项权利和义务。

以上是关于工伤伤残等级证书的获取方式的相关信息。