未签订入职协议有什么后果

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果

一、超过一个月不满一年未订立劳动合同

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、满一年未订立劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、违反劳动合同法规定未订立无固定期限劳动合同

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职协议与劳动合同的区别

劳动合同法对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是一种内容单一的简易合同，它缺少了劳动合同应具备的必备条款，因此不具备劳动合同法意义上的合同概念。只有经过双方签字盖章的入职协议才具备法律效力，可以作为劳动关系的证据。

入职协议是否属于劳动合同

入职协议属于简易合同，形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。因此，对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的情况，属于未签订劳动合同的情形。

员工在试用期签合同吗?

根据劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月，期间用人单位应为员工参加社保。在试用期内，劳动者有权随时提出解除劳动合同，用人单位也可以在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。

试用期的长度由国家有关法规规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。

口头约定试用期的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期的概念。