劳动关系的认定标准

依据相关法律规定，劳动关系的认定标准主要包括以下三个方面：

1. 劳动者与用人单位主体资格符合规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须具备合法的经营资格，并且劳动者必须具备合法的劳动能力。

2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动关系的认定还需要考虑劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，且对用人单位的经营活动具有一定的贡献。

3. 用人单位适用劳动规章制度并对劳动者进行管理

劳动关系的认定还需要考虑用人单位是否依法制定了适用于劳动者的劳动规章制度，并对劳动者进行管理。这意味着劳动者必须遵守用人单位的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。