事实劳动关系的种类

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1. 应签而未签劳动合同

劳动者和用人单位之间应当签订劳动合同，但实际上并未签订合同。

2. 口头协议代替的书面劳动合同

劳动者和用人单位之间以口头协议代替了书面劳动合同。

3. 其他合同形式代替劳动合同

劳动者和用人单位之间以其他合同形式规定了劳动者的权力和义务，例如在某些文件中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，从而形成了事实劳动关系。

4. 劳动合同期满未终止或续签

劳动合同期满后，双方没有终止合同或续签合同，但劳动关系仍然继续存在。

5. 无效合同下的劳动关系

劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同无效，但双方根据该合同建立了劳动关系。

事实劳动关系的认定

对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，只要劳动者与企业或个体经济组织形成劳动关系并提供有偿劳动，即视为劳动关系存在，适用劳动法。此外，地方性法规也有类似规定。

为了判断是否形成了事实劳动关系，劳动者应当收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。

2. 能够证明身份的证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件。

3. 招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等记录。

4. 考勤记录

劳动者的考勤记录。

5. 其他证据

包括其他劳动者的证言等。

在对事实劳动关系进行认定时，需要依靠相关证据的支持，例如劳动者的考勤和工资条等。但在认定事实劳动关系之前，首先需要确定该关系是否在形式上符合事实劳动关系的特征，否则认定将毫无意义。