没有劳动合同是否可以进行工伤鉴定？答案是肯定的。

没有签订劳动合同的情况下，仍然可以申请工伤鉴定。

存在事实劳动关系即可申请工伤认定

尽管职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。因此，如果在工作中发生受伤事故，仍然属于工伤范畴，可以申请工伤认定。只是在申请时，受伤职工需要提供证据证明双方存在事实劳动关系，例如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录以及工友的证明等。

注意申请时限

此外，需要注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。