能否要求职业病赔偿的劳动关系时限

根据我国《工伤保险条例》的规定，只有在劳动关系形成的两个月内发生职业病的情况下，经工伤认定后被认定为工伤的，才有权要求职业病赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，有权享受工伤医疗待遇。

职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。具体目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等制定。

职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的交通、食宿费用，可以从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付。