临时工心肌梗死是否属于工伤的法律认定

劳动关系与工伤认定条件

根据法律规定，是否能够认定临时工心肌梗死为工伤需要考虑是否存在劳动关系以及是否满足工伤认定的条件。

根据《劳动法》，临时工与正式工并无区别，都属于劳动合同制职工，只是合同期限不同，享有平等的权利。只要在劳动关系存续期间，无论工作时间长短，若遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定情形，并且不属于第十六条规定的情形，即可认定为工伤。

《工伤保险条例》规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条，职工符合以下情形之一，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合第十四条和第十五条的规定情形，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。