事实劳动关系为什么不能算工龄

事实劳动关系与工龄的关系

根据我国相关法律的规定，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因此，事实劳动关系下的劳动者如果不以工资作为主要收入来源，就不能算作工龄。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定：

第三十八条：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾经离职，应从最后一次回到本企业工作的日期开始计算。但以下情况除外：

一、经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者的，调动前后的本企业工龄应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作并能提供确实证明的，才能连续计算本企业工龄。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回到本企业工作的工作者，如果能提供确实证明，并经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，离职前与回到本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者的，学习期间及调派前后的本企业工龄应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者的，如果能提供确实证明，除学习期间不计入工龄外，调派前与回到本企业后的本企业工龄可以合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，工人职员被企业管理机关调派至其他企业工作的，调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍然回到本企业工作，遣散前与复工后的本企业工龄应合并计算。

五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留在企业工作的，转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。

六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部计入本企业工龄。

七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内的，可以连续计入本企业工龄；超过六个月病愈后，仍然回到原企业工作的，除超过六个月的期间不计入工龄外，前后的本企业工龄应合并计算。

八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争的工作者，监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄都应连续计算。