试用期未签订劳动合同辞职是否有权获得工资

试用期未签订劳动合同辞职是否有工资待遇？

在进入公司工作时，往往会约定一个试用期。如果在试用期内，由于劳动者个人原因无法履行工作，需要辞职。那么在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职是否有权获得工资待遇呢？

一、试用期未签订劳动合同辞职是否有工资待遇？

只要与企业建立了事实劳动关系，无论是试用期还是正式期，企业都应当支付劳动者的工资。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，试用期虽然没有订立劳动合同，但是仍构成事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。

二、未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿？

对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地解雇劳动者，劳动者可以依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。

具体赔偿情况如下：

1. 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。
2. 如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被解雇一年内申请劳动仲裁要求。

三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金如何计算？

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算标准如下：

1. 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、试用期未签订劳动合同遭遇工伤如何处理？

如果在试用期内发生工伤，劳动者可以按照以下步骤处理：

1. 准备《工伤认定申请表》。
2. 提供医疗机构出具的初诊诊断证明书。
3. 提供与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明。
4. 提供职工的居民身份证或户口本。
5. 提供其他相应证据，如工商行政管理部门出具的查询证明等。

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内进行审查。如果申请材料完整，应受理并在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。

总之，即使在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得工资待遇和赔偿。劳动者应了解自己的权益，如有需要，可咨询专业律师以获取帮助。