可以约定试用期不发工资吗

试用期工资的约定

根据劳动法规定，用人单位在约定劳动者的试用期工资时，应遵守以下两个底线。首先，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。其次，试用期工资不得低于所在地的最低工资标准。

被拖欠工资的维权准备工作

劳动者应当获得相应的劳动报酬，如果遭遇工资拖欠情况，没有签订劳动合同的劳动者在维权过程中需要准备以下证据：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

试用期内解除劳动合同的注意事项

在试用期内解除劳动合同时，需要注意以下几点：

1. 确认是否签订了劳动合同

如果只是口头上约定了试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期并不成立。在没有试用期的前提下，用人单位无法依据试用期内解除劳动合同的条款来解雇员工。在没有劳动合同的情况下，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，因此，用人单位需要提前一个月书面通知员工来解除劳动关系。

2. 提供证据证明员工不符合录用条件

如果用人单位没有充分的证据证明员工不符合录用条件，那么用人单位不能以此为理由解雇员工。证据的充分性主要体现在两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求是否有明确描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现是否有客观的记录和评价。

3. 解除劳动合同的决定时间

用人单位解除劳动合同的决定时间也需要注意。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应提前一个月书面通知员工。