骋用合同和劳务合同的区别

从劳动合同原理讲

根据劳动合同原理，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制在本质上没有区别。然而，由于劳动和社会保障部、人事部的职责不同，劳动合同制与聘用合同制在人员录取和管理等方面存在明显区别。在目前实行的事业单位制度中，即使是实行聘用制的事业单位，仍需按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，并按照公务员制度进行人事管理。辞职需经批准方可生效。

注意事项

在当前情况下，对涉外劳务合同中的细节进行处理可以最大程度地预防、减少和解决涉外劳务纠纷。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书中。在实践中，涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：

1. 劳务人员的基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。

2. 雇主的义务和责任，例如为外劳务人员办理签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理，提供住宿和膳食等。雇主有义务保障劳工的安全。此外，需要明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。

3. 劳务人员的义务和责任，例如遵守所在国家的法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自兼职和求职。

4. 劳务合同中劳务人员从事的工种和工作实践。需要明确从事的工种和具体工作岗位，例如值班电工或维修电工，工种不同工资差异较大。工作时间应包括聘用期限，需注明起止时间以及每周工作天数和每天工作小时数。通常每周至少有一天的休息日。在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的假期，如国庆节、圣诞节等。

5. 工资待遇、津贴和补助。工资标准一般应与所在国同等岗位上工作的当地工人相当，通常以当地市场价为基准，按时、按日或按月计算。也有以工作量为基准，按件计酬的情况。如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付加班费或夜班津贴。窝工应获得雇主发放的基本工资。

6. 劳动保护和劳工人身保险，以及工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员从事的工作性质各异，劳动保护具有专业特点，合同应规定雇主必须提供符合安全生产要求的场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果劳务人员发生疾病或工伤，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应为劳务人员购买人身意外保险，以便在遭受意外伤害时能够及时获得合理的赔偿，保险费用由雇主承担。

7. 外劳人员休假的安排。合同期一年以上的劳务人员可以享受一定的探亲假期，雇主只需支付工资而不支付津贴。