个人与个人之间的劳动关系与劳务关系的区别

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系是个人与个人之间形成的关系。劳动关系中，劳动者加入用人单位成为其一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与服从的关系。

1. 个人与个人之间形成的劳务关系

个人与个人之间形成的劳务关系是一种合同关系，双方在合同中约定一方提供劳务，另一方支付报酬。根据《合同法》的规定，劳务关系受到法律保护，双方在合同中享有平等的权利和义务。

2. 劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用该法。

3. 劳动关系的建立和书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。