合同与的区别是什么法律知识_合同与的区别是什么法律规定
合同履行是当事人的履约行为。由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别。合同的履行通常表现为义务人的作为，由于合同大多是双务合同，当
本案中，原告与被告签订了一份购销合同，约定被告应在特定时间交货，否则需支付违约金。由于被告未按时交货，原告不得不以高于合同价格的价格从市场上购进相同的产品。因此，
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在非过失性辞退合同工时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定
《合同法》第93条第2款规定了当事人可以约定一方解除合同的条件。约定解除权是指当事人在合同中约定，在合同履行过程中出现某种情况时，一方或双方有解除合同的权利。与之相对，协议解除是当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议。二者的区别主要表现在
根据中华人民共和国民法典第五百六十三条的规定，租赁合同可以根据以下情况解除：一是因不可抗力导致无法实现合同目的；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以行动表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；四是一方迟延履行债务
约定解除和任意解除在合同中的区别主要体现在解除的条件上。约定解除是指当事人在合同中事先约定了解除的条件，只有当这些条件出现后，才可以解除合同。而任意解除则不需要等待约定的条件出现，只要当事人协商一致，就可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;开除指解除违反国家法律和单位
商标异议与商标争议的区别在于，商标异议是指他人对商标注册人申请注册的商标提出的异议，认为侵犯了其权利，只能向商标局提出；而商标争议可能是指商标使用合同、转让合同等纠纷，当事人可以自行解决，也可以向法院起诉解决。根据《中华人民共和国商标法》第三十五条，
(一)合同权利义务终止与无效合同。无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立;而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。合同权利义务终止的原因发生在合同成立以后，由法律规定或者当事人约定终止合同。合同权利义务终止的事由，依照《合同法》第
所谓债务转移是指合同义务的转移由第三人代为履行，第三人取得债务人的法律地位，债权人可以直接向第三人提出权利请求，第三人应对自己的不履行或者不适当履行承担法律责任。我国合同法第八十四条、第八十五条、第八十六条规定了债务转移的特征，即：
合同的解除是指在合同履行完毕前发生的一种行为，使合同关系消失。合同的解除应当恢复原状。合同的解除既对过去起效力，也对将来起效力。合同的终止只是使合同关系消失，只对将来起效力，不需要恢复原状的义务。我国《合同法》对合同解除和合同终止的使用存在混淆。因为
要式合同是指依据法律规定，应具备特定形式的合同。如法律规定须以书面形式签订的合同，就属于要式合同。也就是说，对于要式合同，虽然其形式必须是法定的，但其内容还是由双方当事人合意决定的。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。
4信托人处理委托事务支出的费用，除当事人另有约定，应自行承担，而委托合同的受托人的费用由委托人承担。
集体商标与普通商标均表明商品或服务的经营者，但集体商标表明商品或服务来自某组织;普通商标则表明来自某一经营者。申请集体商标的，必须提交使用管理规则;申请普通商标无此要求。集体商标准许其成员使用时不必签订许可使用合同;普通商标许可他人使用时必须签订许可使