什么情况下竞业禁止才会发生法律效力

竞业禁止条款的效力需经劳动者确认

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

案例：竞业禁止协议的确认

A公司制发的《员工手册》中规定，员工不论以何种原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关工作。朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定，在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。那朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定？

法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。虽然《员工手册》或企业规章中存在竞业禁止的规定，但用人单位无法证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务，因此不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。

此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议作为证据。A公司也未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。因此，A公司主张双方存在竞业禁止的约定缺乏法律依据。