企业经营中怎么约定竞业限制条款

劳动合同中的竞业限制条款

根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，被限制的人员不得与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业经营同类产品。

签订公平合法的竞业限制条款

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议需要注意以下几个方面：

1. 竞业限制的范围、地域、期限

竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，并且不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的范围、地域原则上应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

2. 承担竞业限制义务的人员

承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3. 违反竞业限制义务的违约责任

劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

4. 经济补偿的支付方式

用人单位给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，并且支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。