竞业限制中的违约赔偿

1、违约金的赔偿

根据竞业限制协议，违约的一方（乙方）应该赔偿用人单位约定的违约金。除此之外，乙方还应该赔偿由于竞业限制问题导致的其他损失。用人单位可以自行确定违约金的数额，可以参考劳动者在岗位上所掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息。即使竞业限制协议中约定的违约金不对等，也是合理的，以确保竞业限制协议的履行功能。

2、保密事项的约定

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、违约金的减少

如果当事人主张约定的违约金过高，并请求适当减少，人民法院应当以实际损失为基础，综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量，并作出裁决。如果当事人约定的违约金超过造成的损失的百分之三十，一般可以认定为过高。

4、竞业限制的定义和生效

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。根据竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的其他用人单位从事同类产品的生产、同类业务的经营，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。