竞业禁止协议补偿金上限

依据我国相关法律的规定

根据我国法律的相关规定，竞业禁止协议补偿金上限并没有明确规定。补偿金的数额应由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照此规定计算的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应支付劳动合同履行地的最低工资标准。

没有约定补偿金，竞业限制条款有效吗

在实际情况中，即使双方没有约定补偿金，签订的竞业限制条款也不一定无效。具体情况需要具体分析：

1. 双方达成补充协议并实际履行

如果在协议中没有约定补偿金，但在解除劳动合同后，公司向劳动者支付了补偿金，并且劳动者接受了，这可以视为双方达成了补充协议并实际履行，因此竞业限制条款是合法有效的。

2. 双方未达成补充协议

如果双方既没有约定补偿金，公司也没有在劳动者离职后支付经济补偿金，具体情况如下：(1) 劳动者可以要求与公司达成补充协议，如果达成协议，竞业限制条款有效；(2) 如果双方无法协商一致，公司也不履行补偿义务，那么竞业限制条款将无效；(3) 如果劳动者已按照协议约定履行了竞业限制义务，劳动者可以要求公司支付已履行的竞业限制义务的补偿金，具体支付标准由双方协商或司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款是有效的。此外，如果竞业限制条款有效，但补偿金标准不确定，根据以下规定处理：

1. 根据协议约定支付

如果竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，应按约定支付。如果公司因自身原因未按照协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求下仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

2. 要求支付经济补偿金

如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。如果因此产生争议，劳动者可以按照劳动争议处理程序解决。如果公司要求劳动者继续履行竞业限制协议，根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限，应一次性支付经济补偿金，劳动者则需要继续履行竞业限制义务。如果公司放弃对剩余期限的竞业限制要求，则需要按劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。