非法解约要求的赔偿金和补偿金有什么区别

咨询问题：非法解除劳动合同的赔偿问题

我与公司签订了三年的劳动合同。然而，我只工作了13个月，公司非法解除了我的劳动合同。我想知道，根据法律规定，我应该获得多少赔偿？另外，非法解除劳动合同后，赔偿金和补偿金有什么区别？我的月平均工资为3000元。

律师解答：

第一，非法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求支付双倍的经济补偿金，二是要求继续履行劳动合同。

第二，继续履行劳动合同的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。用人单位有责任继续履行劳动合同。

第三，支付赔偿金的要求

如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。根据该条款，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

第四，权利的选择

因此，用人单位支付双倍经济补偿金后，并不能随意解除劳动合同。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者接受双倍经济补偿金。