工伤解除劳动合同怎样赔偿

工伤认定后的赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准

根据工伤等级的不同，用人单位应支付员工相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

伤残津贴

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

根据工伤等级的不同，用人单位应支付员工相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

根据工伤等级的不同，用人单位应支付员工相应的一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同终止后的赔偿标准

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，详见相关法规。

工亡待遇标准

根据工亡情况，用人单位应支付相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受以上待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受以上待遇。

因工外出事故或抢险救灾中下落不明的待遇标准

对于在因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，以下待遇标准适用：

1、事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。