一、单位解除合同赔偿标准

根据劳动合同法规定的解除劳动关系情形

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位根据第36条、第40条、第41条解除劳动关系的情形，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

除了上述情形以外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

二、单位解除劳动合同的注意事项

禁止歧视和侵犯员工权利

1、任何解雇都不能以性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

解雇必须合理且有事实依据

2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，并以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

综合考虑企业和员工的利益作出决定

3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

解雇的合理理由和处理方式

因个人原因进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作、经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤、疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

三、辞退员工的情形

根据国家规定，以下行为可辞退职工

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有以下行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的行为。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的行为。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的行为。4、不服从正常调动的行为。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的行为。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的行为。7、犯有其他严重错误的行为。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。