职工旷工解除合同规定

废止的奖惩条例

过去，根据职工奖惩条例的规定，连续旷工15天或累计旷工30天的职工可以被开除。然而，现在这个规定已经废止，根据劳动法的规定执行。劳动法并没有规定具体天数可以开除，只规定了只要职工"严重违反用人单位的规章制度"，就可以解除合同。因此，应该按照企业规章制度执行。

劳动法规定

根据我国《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门可以给予警告并责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

最高人民法院解释

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为用人单位对违纪违规劳动者进行惩诫的根据，以及在劳动争议时作为审判或劳动争议仲裁的依据。

用人单位权利与限制

从上述法律规定来看，制定规章制度是用人单位的权利。用人单位有权制定厂规厂纪，以规范日常工作秩序和职工奖惩。然而，用人单位自己制定的规章不能与国家法律相违背。如果制定的规章制度违反法律规定，不仅无效，还要承担相应的赔偿责任。

员工旷工解除劳动合同的限制

根据我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同是受到限制的，只有在以下四种情况下才可以解除劳动关系：1. 在试用期内被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失；4. 被依法追究刑事责任。用人单位以员工旷工为理由解除劳动合同关系属于违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形。关键问题在于对"严重"的理解和运用，也就是说员工旷工多少天才属于"严重"。企业如何使用该条款的规定来解除与员工的劳动合同关系。企业在员工管理手册中列明了如员工旷工一天或三天或五天等，企业是否就有权因此而解除与员工的劳动合同。

企业职工奖惩条例规定

根据我国《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。