劳动合同终止的情形
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劳动合同终止的情形

点击数:10 更新时间:2023-10-02

 
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劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在以下情形下终止:

一、劳动合同期满

劳动合同期满是指劳动合同已经到达约定的终止日期,根据合同约定,在约定的时间段内,劳动合同有效,超出这个时间段,劳动合同失去效力。劳动合同期满后,合同双方的权利义务也随之消失。

二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者退休后,一般可以享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者已经满足了享受基本养老保险待遇的法定条件。

三、劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪

劳动者的死亡、被宣告死亡或宣告失踪意味着劳动关系的主体已不存在,劳动合同应当终止。如果被宣告失踪的劳动者重新出现,可以根据具体情况决定是否恢复劳动合同。

四、用人单位被依法宣告破产

用人单位破产后,失去了法人主体地位,无法支付劳动报酬,劳动合同自然终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时,劳动者的劳动合同也随之终止。

六、法律、行政法规规定的其他情形

除以上具体情形外,根据法律、行政法规对劳动合同终止问题的规定,还可能存在其他情形导致劳动合同终止。

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