用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同的终止条件

用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同终止的条件

根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同可以在劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时终止。因此，当事人可以自由约定劳动合同终止的条件。

劳动合同期满的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情形。这种情况适用于有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其他劳动合同终止情形

除了劳动合同期满外，《劳动合同法》第四十四条还规定了其他劳动合同终止的情形，包括：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
3. 用人单位被依法宣告破产
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
5. 法律、行政法规规定的其他情形

禁止约定其他劳动合同终止条件

根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。