如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗

公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗

根据劳动合同法规定，以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果你无法与用人单位就调岗达成一致，用人单位可能会引用劳动合同法第四十条第(三)款，解除你的劳动合同。在这种情况下，用人单位应向你支付经济补偿，具体计算方式如下：

每满一年工龄，支付一个月工资作为经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

应支付经济补偿金的情形：

根据劳动合同法第46条，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。