根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。该条款并未明确规定协议解除劳动合同的具体条件，只要双方当事人依法达成协议，即可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

协议解除劳动合同的特点

根据劳动合同法第三十六条和第四十六条的规定，易才劳动关系顾问易博士认为，协议解除劳动合同具有以下特点：

(l) 双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者和用人单位均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

(2) 必须经过双方平等自愿的协商一致才能解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意愿于对方当事人。

(3) 协议解除不受终止劳动合同条件的约束。

(4) 若由用人单位提出解除劳动合同，则必须依法向劳动者支付经济补偿金。若由劳动者提出解除劳动合同，并给用人单位造成经济损失，则劳动者应承担赔偿责任。

用人单位违法解除劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同可能导致以下两种后果：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同

如果劳动合同仍能继续履行，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，并应赔偿劳动者停止工作期间的收入损失。

2. 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行

如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。