一、根据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司破产导致劳动合同终止时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，公司应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产后债务清偿顺序

在企业破产后，债务的清偿顺序如下：(一) 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些清偿都是为了保障职工的利益。(二) 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款（除了前一条规定的费用以外）。税收是国家的财政收入，因此清偿破产企业欠税款也是为了维护国家的利益。(三) 最后清偿普通破产债权，包括货币债务和其他因租赁等产生的债务。综上所述，根据法律规定，在企业破产时，应优先保障企业职工的权益。破产企业应首先支付欠职工的工资和劳动保险费用，其次支付社会保险费用和税款，最后清偿普通债务。这样的清偿顺序旨在确保职工的权益得到保护。