政府临聘可以随时辞职吗

政府临聘员工辞职手续及档案转出

一、辞职手续

根据《劳动法》第31条规定，政府临聘员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果劳动合同尚未到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。部门领导签署意见后，将申请报送人力资源部逐级审批。经批准后，人力资源部会通知员工的部门领导安排工作交接。

二、工作交接

在辞职前，员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的要求进行工作交接。交接完成后，财务部会结清借款，双方和部门领导签字确认。此时，交接工作被视为完成。

三、工资结算

涉及保险的工资部分，人力资源部会与财务部一起办理保险清算和减员手续。人力资源部会统计员工本月的考勤情况，并报上级领导批示，以便在工资结算日发放员工的工资。

四、劳动合同终止手续

人力资源部会办理劳动合同终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。这份证明在员工到达新单位时需要提供，因为大多数正规大单位都要求提供该证明。这样做可以预防潜在的问题。

试用期员工的辞职手续相对简单，通常只需提前三天提出申请。另外，如果员工在公司有人事档案，需要将档案转移到人才交流中心。如果已经确定了新单位愿意接收档案，也可以将档案转交给新单位。

其他形式的离职，如劳动合同到期，可以直接不续签，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。

辞职后的档案转出

一、保险

保险包括养老保险、医疗保险和失业保险。如果员工不转到新公司，可以要求公司开具解聘书，然后自行前往三险部门办理手续。在此之后，员工需要自行负责养老保险和医疗保险的缴纳。如果员工已经连续缴纳失业保险满一年，可以领取一个月的失业保险金，以此类推。

二、档案转出

档案的处理方式取决于公司的性质。如果是国企，档案一般保存在公司的人事部门，通常不会拆开。员工无法自行取走档案，如果新单位需要档案，则需要新单位开具档案接收信，并由旧公司盖章确认。如果没有新单位，建议暂时保留档案在旧公司。如果非要取走档案，员工需要前往本市的档案管理部门开具接收信，并缴纳每年的保管费。

三、失业证明

如果员工需要失业证明，只需要提供解聘证明即可。需要注意的是，失业保险金金额较少，而且办理手续相对繁琐。员工需要有心理准备，因为需要亲自跑腿盖章。办理过程可能会比较复杂，除非员工已经缴纳了五年以上的失业保险。