事业单位试用期可以辞职吗

事业单位试用期辞职的法律规定

根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员可以在试用期内提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，除非双方另有约定。如果没有约定聘用期，试用期内可以辞职。然而，如果约定了聘用期并规定在聘用期内不能辞职，那么在该期间是不允许辞职的。

试用期工资待遇规定

根据规定，事业单位的试用期为一年。试用期工资根据不同情况而定。直接从各类学校录用的工作人员的试用期工资按照附表一执行。其他新录用人员的试用期工资在录用前的工作年限和拟任职务等因素的参考下由主管部门确定，原则上应低于本单位正式任职的同等条件人员。

试用期满后，新录用人员按照所确定的职务和级别领取相应工资。直接从各类学校录用的工作人员的职务工资和级别工资按照附表一执行。其他新录用人员的职务工资和级别工资根据所任职务和本单位同等条件人员的情况确定，基本工资原则上应高于试用期工资。

事业单位人员试用期的权利和义务

新录用的事业单位人员在试用期内应履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，并享有相应的权利。根据法律保护，他们的依法履行职务的行为应受到保护。

如果受到不当对待，可以通过法律途径来维护自己的权利。如果需要进一步了解相关法律事宜，可以咨询专业律师提供帮助。