事业单位教师试用期辞职程序及要求

依据劳动合同法规定的辞职程序

根据我国劳动合同法的规定，公立学校与教师之间形成的是劳动关系。试用期的教师如需辞职，应提前三天书面通知学校解除劳动合同。

不同事业单位人员的辞职规定

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两类。与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。然而，目前大部分事业单位人员（如学校教师、科研院所研究人员）并未与单位签订劳动合同，因此他们与单位的关系不适用《劳动法》，而是适用国家相关人事管理法规。

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职程序

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职申请，并根据人事管理权限向所在单位或主管部门提交书面申请。所在单位或主管部门应在收到辞职申请后的三个月内办理辞职手续，并颁发辞职证明书。根据国家关于流动人员人事档案的规定，还需进行人事档案移交和接转手续。一般来说，事业单位人员的辞职并无实质性要求，只需履行提前通知的义务即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同需满足以下条件，并需要按照法定的程序和要求履行相关手续：1. 除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月书面通知对方。2. 企业提出解除与职工的劳动合同时，应征求本企业工会组织的意见。3. 解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。4. 解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的情况外，企业应按照工人在本单位工作的年限发放一定比例的生活补助费。5. 根据解除劳动合同的具体情况，按照相关规定办理解除劳动合同的手续，并填写职工《劳动手册》，由本人办理待业登记手续。以上是事业单位教师试用期辞职的程序和要求，根据不同情况需遵守相应的法规和规定。