什么情况下不允许约定试用期

什么情况下不允许约定试用期

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准的，那么不允许约定试用期。

2、合同履行期限不满三个月的劳动合同

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同的履行期限不满三个月，那么不允许约定试用期。

3、非全日制用工

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。因此，如果劳动合同是非全日制用工，那么不允许约定试用期。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

哪些情况下试用期可以延长

试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

可以口头约定试用期吗

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期应以书面形式写在劳动合同中。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式约定，其他形式约定的试用期不具有法律效力。

试用期内企业能否解约

根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。